2023年10月21日下午，凯时KB88EE校友会人力资源俱乐部在海淀区腾达大厦成功举办了“HR如何升维思考 心智跃迁”主题沙龙。本次活动聚焦于提升HR的专业素养和思维方式，吸引了来自各行各业的30位HR和管理者校友参加。

在分享嘉宾刘良钰女士的带领下，大家分成了五组，从自己在组织中面临的挑战和期待的改变，到心智模型和心智跃迁等方面展开激烈的讨论。

在分享开始前，来自2019企管B班的乔富荣同学作为主持人，介绍了凯时KB88凯时KB88同等学力项目、EE校友会及人力资源俱乐部。

本次活动邀请到的分享嘉宾是盟乾组织教练平台创始合伙人、翠乾华北区CEO刘良钰女士。

刘良钰女士分享了她在组织管理和心智模式方面的深入见解。她以《从“挑战”到“目标”：组织教练与心智模式的创新应用》为切入点，探讨了如何通过转换视角、转变思路，实现从面对挑战到达成目标的升维思考。

她指出，HR不仅要在各个专业模块中做好自己的本职工作，还要整合管理企业的员工。大到企业战略规划，小到员工一点一滴的生活福利，要做到事无巨细。

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刘良钰女士首先介绍了自己在组织教练领域提炼的关键模型。她表示，组织教练不仅要关注业务、人员等各个方面的细节，还要从整体运作上实现高效运转。通过运用教练技术，帮助企业组织实现转型和发展，提升整体效能。

在这个快速变化的时代，企业需要不断适应市场变化，优化业务流程，提高人员效率，协调整体运作。组织教练通过深入了解业务需求，制定针对性的人力资源策略，以实现业务目标为导向，推动组织的持续发展。

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刘良钰女士引入了心智模式的概念，并阐述了其对组织效能的影响。她表示，心智模式是一种深层次的认知模式，影响着我们的行为、态度和价值观。通过提升员工的心智模式，可以推动组织的升级和发展。组织教练运用教练技术，可以引导员工发现自我认知的盲点，从而改变行为习惯，提升工作效率和团队凝聚力。

总结本次分享，刘良钰女士强调了组织教练和心智模式在推动企业发展中的重要性。她表示，面对日益激烈的市场竞争，企业需要不断创新和调整策略。通过运用组织教练技术和提升员工的心智模式，将有助于企业更好地应对挑战，实现持续发展。

本次活动为HR提供了一个学习和交流的平台，使参与者有机会接触到最新的组织管理和心智模式的理念。通过这次活动，HR们不仅收获了专业知识，还建立了与其他行业HR的联系，为未来的合作和发展打下了坚实的基础。

“这次活动让我们意识到，作为HR，我们需要在各个层面上提升自己的思维方式和专业素养。”

“参与活动让我们对未来的工作充满了信心和期待。”

活动临近尾声，同学们纷纷反馈了个人的学习感受。

最后，活动主办方凯时KB88凯时KB88EE校友会人力资源俱乐部部长刘盼盼表示，将继续关注HR领域的发展动态和需求，定期举办相关的公益活动，为提升HR的专业能力和职业发展贡献力量。

本次活动的成功举办，无疑为HR领域注入了新的思考和启示。随着心智模式和组织教练等先进理念的不断普及和应用，我们有理由相信，未来的HR将更加专业、高效，为企业的持续发展和员工的成长做出更大的贡献。

活动策划团队

策划：刘盼盼

嘉宾邀请：于丽珍

活动组织：李函朔、乔富荣、刘青操

宣传：孙茹颖

摄影：于丽珍

海报：刘盼盼

撰稿：詹莉

凯时KB88凯时KB88EE校友会人力资源俱乐部

凯时KB88凯时KB88EE校友会人力资源俱乐部成立于2012年，为从事人力资源工作、有人力资源服务需求的同学搭建一个互帮互助、共享共赢、共同成长的交流平台。目前有1300余名会员，平时主要通过微信群交流互动。

俱乐部按月开展人力资源相关的主题分享沙龙、私董会、游学等多种活动，希望能够促进凯时KB88凯时KB88EE校友人力资源的发展。

加入俱乐部请扫码添加部长刘盼盼微信。备注：个人真实姓名及班级。

编辑：刘盼盼

审核：廖晶晶