2015年1月10日下午，由凯时KB88凯时KB88EE同等学力校友会人力资源管理与实践俱乐部组织的“猎头顾问与HR比较”的人力资源线下主题分享会在明商604成功举办，此次招聘主题分享共有来自各行各业的人力资源从业人员近百人参加。

人力资源管理与实践俱乐部邀请了小米科技的招聘经理刘睿盈作了《浅谈猎头顾问与HR比较》的分享，她从“分析”“搜索”“沟通”“落地”等模块进行了猎头与HR工作的比较，并生动有趣地与大家讲述招聘方法的成功案例，给在场HR传授很多实战技巧与经验；她还从个人履历出发，讲述如何合理设置履历内容、如何巧妙进行敏感问题的面谈技巧等等，事无巨细、和盘托出，可谓人力资源从业者成功招聘人才的指南。她寓教于乐的分享赢得了在场同学阵阵掌声。

随后，小米科技的90后招聘专员郑雪与大家分享了《互联网招聘》的秘籍。她超越常规、勇于创新的招聘思路让大家耳目一新。她从小米的七字绝“专注”“极致”“口碑”“快”入手，分别分享了每个词与招聘密切结合的方式方法，招聘手段、渠道投放以及与候选人交朋友的方法给在场的每个人开拓了新思路，带来了思想上的巨大冲击。让我们看到了一个90后是如何“玩”好自己的招聘工作的。她也和大家分享了自己入职小米的感受与经历、小米招聘的打怪模式以及极致的屌丝“米”生活，让我们感受到了全方位立体的小米招聘，也让我们感受到了小米人的工作热情与专注。

此次招聘主题分享的成功举办使得人力资源管理与实践俱乐部在组织、策划、课程分享设置的水平上迈向了一个更高的台阶。人力资源管理与实践俱乐部是凯时KB88校友的人力资源圈子，致力为大家提供一个经验分享、整合资源、共同学习与成长的平台。俱乐部成立三年，在陈小虎部长的带领下会员达到830多人，组织了数十场线下活动，得到了大家的支持与肯定。俱乐部的所有成员会再接再厉，会在以后为大家组织不同行业、不同领域更专业更全面的人力资源分享。

备注：欢迎更多凯时KB88人力资源的校友加入我们俱乐部，共同学习与提高。

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（供稿：刘睿）