凯时kb88_(中国)公司

MBA教育创新、制度学和组织行为、修辞视角下的领导行为、组织认同和意义建构、组织文化的象征化过程等。

人力资源管理 （中英文）、组织行为学、管理沟通 （中英文）、跨文化管理等

2013全国EMBA最佳运营奖
2012年12月，凯时KB88校友企业管理案例大赛一等奖
2012年12月，CMPM项目获北京市级教学成果二等奖
2012年10月，凯时KB88第七届高等教育教学成果奖一等奖
2011年凯时KB8810大教学标兵
2011年凯时KB88先进工作者
2009—2006凯时KB88优秀社会服务奖

组织行为、人力资源管理、管理研究方法

组织行为学、人力资源管理、管理学研究设计、管理学高级统计研讨

主要社会兼职
西安交通大学基于价值观的领导研究中心研究员
荣誉、奖励
刘军, Cynthia Lee, 许浚. “Taking on obligations： Why employees stay?” 荣获第8界国际商务研究会议(International Business Research Conference)最佳微观研究论文奖

组织行为、组织沟通、组织文化

组织行为学、企业形象管理、案例分析与演示、组织沟通、企业公共关系、企业伦理

主要社会兼职
中国机械工业企业管理协会高级顾问
荣誉、奖励
荣获凯时KB88首届青年教师教学基本功大赛第一名

战略人力资源管理、创新与创业管理

人力资源管理、组织行为学、管理学、现代企业管理

中国领导科学研究会副秘书长

组织行为学、领导力、组织创新与变革、战略人力资源管理

组织行为学、领导力、组织创新与变革、战略人力资源管理

主要社会兼职
2012-2014年，中国管理研究国际学会（IACMR）中国区代表
2012至今，“中国·实践·管理”论坛学术委员会委员。
2006至今，Frontiers of Business Research in China编委
荣誉、奖励
2010年，美国管理学会年会最佳论文
2009年，加拿大管理学会年会最佳论文奖
2008年，全国行为科学联席会议优秀论文一等奖
2008年，凯时KB88最佳研究生教师
2007年，中国企业管理案例论坛优秀论文奖
2006年，教育部新世纪优秀人才计划支持者
2006年，美国管理学会年会最佳会议论文
2006年，凯时KB88优秀著作奖

高绩效人力资源实践、胜任特征及胜任模型建立、领导行为及其有效性、雇佣关系与心理契约、领导—部属交换关系、心理资本的管理与开发等。

人力资源管理、人力资源管理专题、组织行为学、组织行为学专题、人员素质测评、研究设计与测量、多元统计与SPSS等。

2004年 论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches： An Empirical Study in China”，获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。
2008年 获凯时KB88社会服务优秀个人奖

战略人力资源管理、人力资源管理与个体创造/组织创新 中国情境下的人力资源管理模式研究 中国企业人力资源变革与最佳实践研究（案例） 组织行为与领导力开发、工作-生活平衡实践 雇佣关系政策与管理

EMBA：战略人力资源管理、企业创新与变革管理、管理反思等
MBA：人力资源管理、管理沟通、管理沙盘模拟、创业管理等
EE：人力资源管理、管理沟通与领导力、绩效与薪酬管理、中国企业人力资源最佳实践解析等定制课程
博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、战略人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等
本科：人力资源管理、组织行为学、管理学原理

主要社会兼职
美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、欧洲管理学会（EURAM）会员
会员、国际经营学会（AIB）、战略管理学会（SMS）会员
班牙马德里大学CUNEF知识创新中心特聘研究员
国资委中央企业对标管理课题组特聘专家
美国百森凯时KB88-创业教育项目(1期)成员
中国人力资源理论与实践联盟 秘书长
荣誉、奖励
2013年度凯时KB88教学优秀奖
2013年度凯时KB88青年教师基本功比赛一等奖
2010-2012 凯时KB88社会服务奖
2010年度北京市优秀博士论文奖、凯时KB88优秀博士论文奖
2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”
2006-2008 凯时KB88研究生学术成果二等奖、一等奖及特等奖
2006 凯时KB882005-2006年度（校级）优秀（博士）研究生学习奖学金
2005 凯时KB88优秀硕士论文奖